Venda de férias

No período imprescrito o empregador convertia dez dias das férias da parte reclamante em abono pecuniário, sem a sua concordância. Isto ocorreu em todo o período contratual, impossibilitando o empregado de reclamar, pois é notório que não havia possibilidade de discordância, ante a relação de hipossuficiência do empregado em relação ao contrato de trabalho. As […]

TreiNet Bradesco

O Bradesco costuma disponibilizar aos seus funcionários os chamados cursos treinet, que são treinamentos online. Esses cursos para capacitação e aperfeiçoamento beneficiam o funcionário, mas também o Banco Bradesco. Geralmente, as promoções são condicionadas à realização dos treinamentos TREINET. Não restaram dúvidas de que os bancários geralmente possuem uma extensa jornada de trabalho, muito além […]

Sétima, oitava e Horas extras Bancário

A ação consiste na descaracterização do cargo de confiança do Gerente Bancário. Ação válida para todos os gerentes/supervisores/agentes/assistentes e cargos de 8h, exceto o Gerente Geral de Agência e cargos superiores a este. Conforme o artigo 224 da CLT, os bancários podem trabalhar somente 6h por dia. O parágrafo segundo do artigo 224 cita que […]

Equiparação salarial

A equiparação salarial é um importante tópico da legislação trabalhista, garantindo que trabalhadores que exerçam a mesma função em uma empresa tenham direito ao mesmo salário. Essa é também uma das razões pelas quais as empresas sofrem com ações judiciais, visto que muitos empregadores não cumprem com a regra, ficando sujeitos a reclamações dos colaboradores […]

Desvio de função

O desvio de função se configura apenas pelo fato do funcionário estar realizando uma função diferente da qual ele foi contratado, mesmo que seja por curto tempo, ou que não ocorra sempre. Nesse caso, além de desempenhar uma função totalmente oposta, ele teve um aumento de suas responsabilidades e novas tarefas a serem realizadas. Por […]

Dano moral por cobrança de metas

Ao empregador, além da obrigação de dar trabalho e de possibilitar ao empregado a execução normal da prestação de serviços, cabe, ainda, respeitar a honra, a reputação, a privacidade, a intimidade, a liberdade, a dignidade e integridade física, intelectual, moral e segurança de seu empregado. O assédio moral se caracteriza por ser uma conduta abusiva, […]

Acidente de trabalho

A ação acidentária trabalhista é aquela promovida pelo trabalhador que sofreu um acidente de trabalho ou está acometido por uma doença ocupacional ou doença do trabalho que produzam alguma perda ou redução da capacidade laborativa. As ações acidentárias trabalhistas são julgadas pela justiça do trabalho e nos casos onde o resultado do acidente ou doença do trabalho […]

Verba de Representação

O Banco Bradesco, contrariando o princípio da isonomia salarial, efetua o pagamento da parcela denominada “verba de representação” a alguns de seus empregados, independente da área de atuação, função exercida e local de trabalho. Na verdade, os critérios para pagamento da rubrica são obscuros e incertos, uma vez que funcionários de diversos cargos e diferentes […]

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