RP-52
A Circular Normativa Permanente RP-52 foi instituída em 2011 pelo Banco Itaú como um regulamento interno que estabelece critérios de enquadramento, mérito e promoção para seus funcionários. Essa política define critérios de remuneração fixa aplicados na admissão, mérito e promoção, além de parâmetros de enquadramento e movimentação salarial compatíveis com o plano de cargos e salários.
Critérios de Mérito
Para colaboradores avaliados no PEP:
Para colaboradores avaliados no PEP:
Avaliação como “performando”, “destaque X”, “destaque Y” ou “diferenciado”
Aumento de no máximo 10%
Para colaboradores com avaliação do Eixo X e Eixo Y:
Eixo X: Nota maior ou igual a 30
Eixo Y: Nota maior ou igual a 30
Para colaboradores com apenas avaliação do Eixo X:
Nota maior ou igual a 30
Critérios adicionais:
Tempo mínimo na área ou função de seis meses
Não ter recebido aumento por mérito ou promoção nos últimos seis meses
Critérios de Promoção
Para colaboradores avaliados no PEP:
Para colaboradores avaliados no PEP:
Avaliação como “performando”, “destaque X”, “destaque Y” ou “diferenciado”
Recomendado aumento de 10 a 15%, sendo no máximo 25%
Para colaboradores com avaliação do Eixo X e Eixo Y:
Nota maior ou igual a 37 em um eixo e no mínimo 30 no outro
Para colaboradores com apenas avaliação do Eixo X:
Nota maior ou igual a 30
Critérios adicionais:
Tempo mínimo na área ou função de um ano
Não ter recebido aumento por mérito nos últimos seis meses
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho no Itaú Unibanco é feita através do Programa de Gestão de Performance, que utiliza dois eixos de atuação:
A avaliação de desempenho no Itaú Unibanco é feita através do Programa de Gestão de Performance, que utiliza dois eixos de atuação:
Eixo X: Grau de realização de metas de resultados
Eixo Y: Nível de aderência aos comportamentos esperados
Esses resultados são analisados no Planejamento Estratégico de Pessoas (PEP), resultando em ações de reconhecimento, desenvolvimento e planejamento de carreira.
Perguntas e Respostas
01
Todos os bancários têm direito a RP-52?
Não. Apenas os Bancários Itaú que não ultrapassem os limites financeiros do plano de carreira (R$12.470,00 na parte operacional e R$9.193,07 na parte comercial).
02
Empregado despedido por justa causa tem direito a RP-52?
Sim. Cumpridos os requisitos, todos têm direito, independente do motivo da saída.
03
Cliente já tem processo de Horas Extras com outro escritório, é possível fazer somente a ação de RP-52 conosco?